Toimintaperiaatteet
Nämä toimintaohjeet ovat Uponor Oyj:n hallituksen hyväksymiä, ja ne koskevat kaikkia Uponor-konsernin työntekijöitä, toimihenkilöitä ja johtajia (jäljempänä "työntekijät"). Uponorin visio, arvot ja toiminnan keskeinen tarkoitus on otettu huomioon näissä toimintaohjeissa
Etiikka, lainsäädäntö ja määräykset
Uponor pyrkii eettisin ja laillisin keinoin pitkän aikavälin kasvuun, jonka taustalla ovat aidon lisäarvon tuottaminen asiakkaille ja tähän perustuva palkitseminen. Toteuttaessaan Uponorin liiketoimintaa työntekijöiden on noudatettava yleviä eettisiä normeja. Työntekijöiden on toimittava tehtävissään kaikin tavoin ammattimaisesti ja rehellisesti sekä huolehdittava lahjomattomuudestaan tunnollisesti.
Uponor-konsernin ja työntekijöiden on toimittava kansainvälisten ja kansallisten lakien hengen ja kirjaimen mukaisesti. Näihin lakeihin kuuluvat esimerkiksi lait ja määräykset, joiden tarkoituksena on edistää tasapuolista kilpailua (antitrust-lainsäädäntö), säännellä julkista arvopaperikauppaa, ohjata johtamis- ja valvontajärjestelmiä (corporate governance), torjua lahjontaa ja korruptiota sekä säännellä tuoteturvallisuutta ja työehtoja.
Eturistiriidat, lahjat ja lahjukset
Työntekijöiden on vältettävä kaikkia ristiriitoja omien henkilökohtaisten etujensa ja Uponor-konsernin etujen välillä. Tämä koskee esimerkiksi henkilökohtaisten lahjojen antamista tai vastaanottamista tai Uponorin sidosryhmien vieraanvaraisuutta, lukuun ottamatta kohtuullisia lahjoja tai vieraanvaraisuuden osoituksia, jotka kuuluvat Uponorin normaaliin liiketoimintaan ja jotka sallitaan asiaankuuluvassa lainsäädännössä.
Uponorin luottamuksellinen tieto
Uponorin liikesalaisuudet ja luottamukselliset tiedot ovat arvokasta liikeomaisuutta, minkä vuoksi niitä on käytettävä ja suojeltava huolellisesti. Etenkin liikesalaisuudet ja muu tieto on suojattava varmistamalla niiden luottamuksellisuus ja pyrkimällä soveltuvilta osin suojaamaan ne myös immateriaalioikeuksien rekisteröinnillä.
Työntekijät, jotka saavat haltuunsa tai tietoonsa Uponorin tai muiden osapuolten luottamuksellista liiketoimintatietoa tai liikesalaisuuksia, eivät saa paljastaa tätä tietoa kolmansille osapuolille (mukaan lukien ystävät ja perheenjäsenet) muista kuin Uponorin liiketoimintaan liittyvistä syistä. Heidän on pidettävä asiaankuuluva tieto salassa, vaikka heillä ei olisikaan muodollista salassapitovelvollisuutta.
Ympäristö
Uponor pyrkii sovittamaan inhimilliset, ympäristölliset ja taloudelliset edut yhteen kestävällä tavalla. Välitämme toistemme ja myös tulevien sukupolvien hyvinvoinnista.
Politiikka
Uponor ei osallistu politiikkaan eikä tue poliittisia puolueita tai ryhmiä taloudellisesti tai muilla tavoin. Poliittiseen toimintaan osallistuvat työntekijät toimivat tältä osin yksinomaan yksityishenkilöinä eivätkä Uponorin edustajina.
Työntekijät
Uponor on vastuullinen työnantaja ja tukee työntekijöidensä yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Uponor ei salli minkäänlaista syrjintää rodun, ihonvärin, kansallisuuden, iän, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautuneisuuden tai muiden työsuorituksen kannalta merkityksettömien tekijöiden perusteella. Uponor pyrkii takaamaan työntekijöilleen kohtuullisen palkan sekä turvallisen ja terveellisen työpaikan.
Asiakkaat ja toimittajat
Toiminnallaan Uponor pyrkii määrätietoisesti edesauttamaan asiakkaidensa menestystä, sillä asiakkaiden menestyessä myös Uponor menestyy. Uponorin tavoitteita ovat tyytyväisyys ja hyvä usko kaikissa sopimuksissa, tuotteiden korkea laatu, kohtuullinen hinnoittelu sekä erinomaiset myynnin jälkeiset palvelut. Uponor suhtautuu kaikkiin sidosryhmiin samalla tavoin kuin asiakkaisiinsa.
Täytäntöönpano
Kaikki näihin toimintaohjeisiin liittyvät kysymykset on osoitettava Uponor-konsernin päälakimiehelle, ja työntekijöiden on raportoitava kaikki epäillyt toimintaohjeita koskevat rikkomukset esimiehelleen ja/tai päälakimiehelle. Konsernijohto käsittelee esiin tulevat seikat asianmukaisesti. Kaikki epäillyt rikkomukset tutkitaan ja ratkaistaan täysin luottamuksellisesti.
Näiden ohjeiden vastaiset toimet on korjattava viipymättä, ja niihin sovellettavat kurinpitotoimet voivat johtaa jopa työsuhteen irtisanomiseen. Uponor varmistaa, ettei työntekijälle aiheudu kielteisiä työhön liittyviä seurauksia ilmoituksista, jotka koskevat näiden ohjeiden rikkomista.
Käsitteellä "sidosryhmä" tarkoitetaan työntekijöitä, asiakkaita, toimittajia, osakkeenomistajia, valtiollisia järjestöjä, kansalaisjärjestöjä ja muita osapuolia, jotka vaikuttavat Uponoriin tai joihin Uponor vaikuttaa.